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Gestion des ressources humaines - 9e éd. Pilotage social et performances

éditeur : Dunod
catégories : Économie et affaires, Économie et affaires > Économie
date de publication :
délai de livraison : Immédiat (à partir de la date de publication)

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Résumé

Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre. Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la cible (mesure des écarts avec l'objectif); lae mise en oeuvre des régulations en vue de définir de nouvelles cibles. Cette montée en puissance du pilotage s'accompagne d'une professionnalisation de la fonction dans un cadre souvent multiculturel.
Cette nouvelle édition, mise à jour, tient compte de la réforme de la formation professionnelle de 2015.

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Informations

Titre Gestion des ressources humaines - 9e éd. - Pilotage social et performances
Auteurs ,
Editeur Dunod
Langue FR
Date de publication 06/01/2016

Droits numériques

Ean PDF 9782100744848
Type de protection Adobe DRM
Ean papier 9782100743162
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