Le développement personnel

Rapprocher le management des hommes par le prisme de l’ISO 26000 et de ses
préconisations majeures (respect des droits humains fondamentaux, formation
continue tout au long de la vie et développement personnel de chaque salarié),
telle est la vision défendue par Alain Labruffe dans sa nouvelle réflexion issue
d’une longue expérience auprès de dirigeants de tous niveaux.

Il propose de transformer une gestion des ressources – bien peu – humaines en
un véritable « management durable » authentique, respectueux et harmonieux,
basé sur une meilleure connaissance de soi, l’approfondissement des talents et
la synchronicité des paradoxes et valeurs qui l’animent.

Avec aisance et brio, l’auteur accompagne dans ce voyage initiatique au coeur
du management durable tous les responsables d’encadrement – ou en passe
de le devenir – vers la performance et l’épanouissement (le leur et celui de leurs
collaborateurs).

Bien mieux que des recettes, l’auteur livre, en une douzaine de règles d’or, des
éléments d’analyse et de pratique concrets, utiles au manager, aussi bien pour
ses activités quotidiennes que pour magnifier son développement personnel.
Ce livre marque le début d’une ère nouvelle où l’accomplissement personnel de
chaque manager contribuera à un management durable…

Alain Labruffe est docteur d’État ès lettres, en économie, psychologie du travail,
et chef de projet européen Leonardo da Vinci pour l’élaboration d’un référentiel
de compétences, conseil en GRH pour des grands groupes comme ELF, FORD, etc.
Toujours en activité pour piloter des projets innovants, il a consacré sa carrière à
l’audit de nombreuses structures et à l’observation méthodique des comportements
de tous les membres du réseau clients-fournisseurs d’organisations industrielles,
commerciales, administratives, de services et du secteur de la santé.