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50 conseils pour motiver son équipe

éditeur : Editions ASAP
catégorie : Santé, bien-être et famille > Développement personnel et relations
date de publication :
délai de livraison : Immédiat (à partir de la date de publication)

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Résumé

Extrait

50 conseils pour motiver son équipe

Qu’est-ce que la motivation ?

La notion de motivation au travail est en fait assez récente, elle date de moins d’un siècle : elle s’est cependant rapidement propagée à mesure que l’essor économique mondial demandait une main d’œuvre efficace, diplômée et performante. Beaucoup de définitions cohabitent actuellement, mais elles pourraient toutes être résumées ainsi : la motivation au travail est le processus qui active, oriente, dynamise et maintient le comportement d’un individu vers la réalisation d’un certain objectif.

Les motivations extrinsèques

Les psychologues ont l’habitude de classer les facteurs de motivation en deux catégories différentes : les facteurs extrinsèques d’une part et intrinsèques d’autres part. La motivation extrinsèque est considérée comme venant de facteurs extérieurs à l’individu, comme les récompenses par exemple (mais ce peut aussi être une pression énorme !). Dans le cadre du travail, le salaire, les avantages en nature, les primes, les promotions sont ainsi des facteurs de motivation extrinsèque.

Les motivations intrinsèques

Une personne est intrinsèquement motivée quand elle fait une tâche par plaisir ou pour satisfaire certains besoins, comme celui d’être reconnu ou de se sentir compétent. Ainsi, la motivation intrinsèque dépend des besoins propres à l’individu mais cela ne signifie pas que son environnement n’a pas un rôle à jouer. Par exemple, les félicitations de son chef sont des facteurs externes de motivation, mais viendront augmenter la satisfaction et donc la motivation intrinsèque d’un salarié.

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Informations

Titre 50 conseils pour motiver son équipe
Auteur
Editeur Editions ASAP
Langue FR
Date de publication 01/01/2013

Droits numériques

Ean EPUB 9782359325409
Type de protection Adobe DRM
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