chargement

Bien ou mal payés ? : Les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires

éditeur : Editions Rue d'Ulm
catégorie : Économie > Economie du travail
date de publication :
délai de livraison : Immédiat (à partir de la date de publication)

EPUB (Format recommandé)

Adobe DRM
6,49 €

PDF

Adobe DRM
6,49 €
Lecture multi-support

Résumé

SOMMAIRE

Introduction

1. Fonction publique : les stéréotypes ont vécu

Les salariés du public : un rapide aperçu

Emploi et conditions de travail dans le public et le privé : des spécificités qui s’estompent

Les salaires dans la fonction publique : la grande transformation

2. Du proche au général, du concret à l’abstrait : la formation des opinions sur les salaires

Des non-réponses significatives

Presque tout le monde a une opinion sur sa situation personnelle

Se situer dans un contexte plus large ne va pas de soi

Se comparer à l’autre secteur

Proximité, distance, abstraction

Sentiment de justice et intérêt

3. « Êtes-vous plutôt satisfait de votre salaire et pourquoi ? » : les mots pour le dire

C’est trop juste !

Secteur privé et secteur public

Les critères d’insatisfaction

Les critères de satisfaction

4. La chute de la satisfaction salariale dans la fonction publique

Une inversion surprenante de l’écart entre public et privé

À la recherche de rentes ?

Qui porte l’insatisfaction du secteur public ?

La disparition des avantages non salariaux de la fonction publique ?

Conclusion. Une insatisfaction relative ?

Annexe

5. Comparaisons, aspirations, frustrations : public et privé sont-ils si différents ?

Une connaissance des salaires légèrement différenciée

Des comparaisons de salaire plus fréquentes dans le secteur public

Plus de comparaisons du secteur public vers le secteur privé

Un effet signal dans l’entreprise

Retour sur le déclin de la satisfaction salariale dans le secteur public

Annexe

6. Insuffisant ! Injuste ! Les deux sources de l’insatisfaction salariale dans le public et dans le privé

Une critique fondée sur les besoins insatisfaits

Une autre critique, fondée sur la justice organisationnelle

Le déséquilibre des contributions et des rétributions

Deux indices pour résumer les opinions exprimées

Besoins insatisfaits et égalitarisme

Voice et exit

L’appréciation des salaires reflète-t-elle (toujours) la position dans la structure sociale ?

Dans le public, un sentiment accru à la fois d’insuffisance et d’injustice

…et des ressorts du sentiment d’injustice différents

7. Que doit-on rémunérer ?

Ordre juste, échange équitable et critères associés

Une dichotomie à nuancer

L’effort, les résultats, mais aussi l’ancienneté

Des appréciations contextualisées

Un moindre rôle du salaire comme facteur de motivation dans le public ?

Annexe

8. Déclassés du public, déclassés du privé : des profils et des opinions proches

La problématique du déclassement

Première approche du déclassement : être surdiplômé pour l’emploi occupé

Deuxième approche du déclassement : être sous-payé pour son diplôme

Le déclassement subjectif

Annexe

Annexe méthodologique : enquête « SalSa »

Les auteurs

Lire la suite...

Commentaires des lecteurs

9782728839711
- / 5
  5
  4
  3
  2
  1

Informations

Titre Bien ou mal payés ? : Les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires
Auteur
Editeur Editions Rue d'Ulm
Langue FR
Date de publication 01/01/2014

Droits numériques

Ean EPUB 9782728839711
Type de protection Adobe DRM
Ean PDF 9782728826100
Type de protection Adobe DRM
Ean papier 9782728805181
Haut