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L'approche systémique de la gestion des ressources humaines

éditeur : Presses de l'Université du Québec
catégorie : Économie et affaires > Gestion, Management et Ressources humaines
date de publication :
délai de livraison : Immédiat (à partir de la date de publication)

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Résumé

Introduction

Partie 1 L’ENVIRONNEMENT DES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES

Chapitre 1 L’environnement de la gestion des ressources humaines des administrations publiques

Chapitre 2 La modernisation des administrations publiques

Chapitre 3 La perspective systémique de l’organisation

Chapitre 4 La modélisation dans le domaine du groupe restreint

Partie 2 LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE

Chapitre 4 Le contrat psychologique

Chapitre 5 Les conditions personnelles individuellement négociées (COPIN)

Chapitre 6 La rupture et la violation du contrat psychologique

Chapitre 7 La perspective systémique des relations d’emploi

Chapitre 8 La création du contrat psychologique par le processus de socialisation organisationnelle

Chapitre 9 Les liens entre les processus de socialisation organisationnelle et d’apprentissage des employés

Chapitre 10 L’état de la recherche sur le contrat psychologique

Chapitre 12 Le mouvement d’intégration en spirale du groupe restreint, de son émergence à sa dissolution

Conclusion

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Informations

Titre L'approche systémique de la gestion des ressources humaines
Auteurs ,
Editeur Presses de l'Université du Québec
Langue FR
Date de publication 01/01/2007

Droits numériques

Ean PDF 9782760519404
Type de protection Adobe DRM
Ean papier 9782760514942
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