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La gestion du personnel au Crédit lyonnais de 1863 à 1939 Une fonction en devenir (genèse, maturation et rationalisation)

éditeur : P.I.E-Peter Lang S.A., Éditions Scientifiques Internationales
catégories : Histoire > Histoire de France, Sciences humaines et sociales > Histoire
date de publication :
délai de livraison : Immédiat (à partir de la date de publication)

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Résumé

En créant le Crédit lyonnais en 1863, Henri Germain lance le mouvement des grandes banques de dépôts. De petite banque régionale, sorte de start up bancaire, l’établissement grandit rapidement pour atteindre les dimensions d’une firme multinationale dès 1914. De 41 personnes en 1863, les effectifs dépassent les 22 000 en 1939. Dès lors, plusieurs questions se posent : comment le recrutement évolue-t-il du milieu du Second Empire à la veille de la Seconde Guerre mondiale ? Quelles sont les structures mises en place pour administrer une telle masse salariale ? Dans quelle mesure l’éthique des affaires guide-t-elle les choix des politiques de personnel ? Comment l’identité des employés de banque évolue-t-elle ? Quelles sont les réponses apportées aux défis que sont l’inflation des années 1920 et la grève de 1925 ? Quelles sont les limites de la rationalisation ? Si l’histoire des banques constitue un secteur particulièrement dynamique de l’histoire des entreprises, elle ne s’était jusqu’ici jamais interrogée sur la gestion du personnel. C’est désormais chose faite avec cet ouvrage de Cécile Omnès qui fait entrer les employés du Crédit lyonnais dans le vaste champ de l’histoire sociale.

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Titre La gestion du personnel au Crédit lyonnais de 1863 à 1939 - Une fonction en devenir (genèse, maturation et rationalisation)
Auteur
Editeur P.I.E-Peter Lang S.A., Éditions Scientifiques Internationales
Langue FR
Date de publication 12/04/2012

Droits numériques

Ean PDF 9783035261172
Type de protection Adobe DRM
Ean papier 9789052013589
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